岗位职责：
1、全面负责招聘工作；
2、制定招聘相关管理制度，完善招聘相关流程标准；
3、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，并落实执行；
4、加强对招聘渠道和招聘工具的开发、维护、提升、运用，及效果分析；
5、负责人才搜寻、甄别、选拔、背调，人才简历库建立，聘前测试，面试安排，面试评价，录用跟进，组织新员工入职培训、考核、跟踪与关怀；
6、维护校企合作关系，校招、宣讲会的组织与实施；
7、负责高端人才猎挖，加强与猎头公司的合作；
8、负责招聘外包及项目操作、谈判签约、需求分析；
9、及时发布、维护及更新线上线下等各大招聘渠道发布的招聘信息，完善职位说明书；
10、跟踪评估各类人才的使用情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制、完善和优化企业人才库；
11、招聘数据整理分析、企业人力分析及反馈，针对问题提出招聘改善方案；
12、实施招聘技巧培训，提升招聘团队整体能力；
12、负责人事行政的其他工作；
13、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2、具备5年以上大企业、制造业等招聘实操经验，具备2年以上招聘团队管理经验，有制造行业人才资源优先；
3、具备招聘渠道及新媒体招聘工具的开发能力优先；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，熟悉相关劳动法律法规；
5、有猎头经验、外包行业及项目操作经验优先；
6、熟练操作office各办公软件如word、excel、PPT等优先；
7、独立、务实、搞效的执行力，善于处理突发事件；
8、具备良好的沟通协调能力和团队合作能力，敏锐的洞察力与分析判断能力；
9、具有良好的职业道德操守，强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力。
周末双休，入职买五险一金，带薪年假