工作内容与职责：
1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益***化；
2、制定并优化人力资源制度，提升人力资源管理效率；
3、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和企业品牌形象。
4、做好绩效考核及薪酬制度运行数据的统计与分析工作；
5、负责招聘与人事评价；
6、其他人事行政工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，30-40岁；
2、善于人际交往，思维敏捷，条理清晰，有责任心，乐于学习，具备一定的计划、组织、沟通和协调能力。
3、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立处理复杂人事问题；
4、擅长招聘及人才配置；
5、熟悉薪酬福利体系设计，能够根据市场情况制定合理的薪酬政策；
6、具备绩效管理能力，能够有效地进行绩效评估和激励；
7、3-5 年人力资源管理经验，需要制造业工作经验（五金行业优先）
8、熟悉公司规章制度、薪酬体系与人事评价方案制定。