岗位职责:
1、根据年度招聘计划，建立合理、有效招聘体系与定岗定编工作；
2、负责招聘实施、管理及监控，并对招聘效果进行评估；
3、负责对各类招聘渠道进行维护与评估；
4、负责修订与完善招聘相关管理制度和工作流程；
5、协助人才库梳理、人才储备，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、熟悉和掌握人力资源管理相关知识；
3、较强的人际沟通能力(语言表达与文字表达);
4、具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，侧重专业线发展。