1、负责制定招聘相关管理制度,完善招聘工作流程 ,监督用人部门招聘制定的执行; 2、参与用人部门年度定岗定编制定及岗位说明书编制工作; 3、负责年度招聘计划、月度招聘计划的制定及实施; 4、统筹社招相关工作,关键人才搜寻、人才简历库建立、面试评价中心完善、录用跟踪等; 5、主导年度校招工作开展,校招方案策划、目标分解及院校对接等; 6、招聘渠道评估、开发及日常维护;