1、组织草拟公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含
招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案。
6、负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作。
7、组织建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供
参考依据。
8、完成领导临时交办的各项工作任务。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。8年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟练掌握各个职能模块理论知识，能指导三个模块的工作。
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具有战略、策略化思维，具有很强的人力沟通能力和组织协调能力，在组织文化变革、战略人力资源规划和开发等方面有较强的实战经验。