主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘渠道的拓展和运用，制定并执行培训计划，帮助公司提高员工绩效。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核体系建设和员工绩效的评估，制定并执行绩效考核标准。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利制度制定和执行，包括薪资结构、福利项目等。
- 员工关系：负责处理公司员工关系，协助解决员工纠纷，维护公司和谐稳定。
- 绩效改善：负责公司绩效改善计划的组织和实施，关注员工需求，积极了解员工困惑，并协调公司内部资源予以解决。
- 人力资源政策制定：负责公司人力资源政策制定和更新，确保公司的人力资源管理符合法律法规要求。


职位要求：
- 2年及以上人力资源工作经验，大专及以上学历。
- 具备较强的沟通和组织协调能力，
- 具备较强的执行力和抗压能力，有结果导向优先。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。