岗位职责：
1、根据公司招聘需求，通过各渠道发布招聘信息，进行甄选、面试、录用等工作，及时完成招聘任务；
2、负责招聘渠道的建设、维护，提升招聘效率、降低招聘成本；
3、持续关注并搜集同行业人才动态，建立关键人才储备库，绘制行业人才地图；
4、协助完成上级交办的其它工作事项。

任职资格：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业优先；
2、三年以上规模1000人以上制造企业招聘工作经验，其中2年以上线路板行业招聘工作或有编制管理、任职资格管理经验优先；
3、熟悉劳动用工相关法律法规，熟练掌握企业招聘体系的运作、面试甄选方法及技巧，熟悉各种招聘渠道，有自媒体招聘运营能力优先；
4、具有人力资源管理师、中级经济师证书优先；
5、具备出色的沟通能力、人际理解能力，较强的文字撰写能力、抗压能力。