负责公司海外招聘工作，包括但不限于招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排等。
主要职责：
- 负责公司海外招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效果和效率；
- 根据公司需求，制定招聘计划，并执行和跟踪计划；
- 负责公司海外招聘预算的管控，并参与制定公司招聘预算策略；
- 负责公司海外招聘活动的策划和执行，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历等；
- 负责公司海外招聘效果的评估和分析，并提出改进建议；
- 协助公司其他部门，如人力资源部门，推动公司招聘目标的实现。
职位要求：
- 本科以上学历，英语、国际相关专业优先；英语专四及以上
- 5年以上海外招聘相关工作经验，有有海外销售、海外售后人员招聘经验优先；
- 熟悉招聘流程，具有敏锐的洞察力和良好的判断能力；
- 熟悉各种招聘工具和技巧，并具备一定的项目管理经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和灵活应对；