工作职责：
负责公司的人力资源管理和行政事务，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
1、负责公司人力资源及行政管理系统的建立与健全；
2、按照公司人力资源计划，组织实施招聘工作；
3、协助理顺公司员工关系，降低劳资风险；
4、负责公司员工异动（包括但不限于入转调离事件）的规划与处理工作；
5、负责与各部门沟通协调，保证人力资源方案的落地；
6、全盘负责公司行政后勤工作；
7、负责对外关系的维护，相关政策的了解及推动方案落地等工作。
8、 公司其他行政事务，包括但不限于公司固定资产管理、办公用品采购等。
职位要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2、3年以上的行政管理或人力资源管理相关工作经验，优秀者优先考虑；
3、 熟悉国家法律法规，具备良好的判断力和沟通能力；
4、熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。