岗位职责
1、培训体系/制度完善、课程设计开发，内训师资队伍建设、人才培养及梯队建设等；
2、结合公司实际情况，结合培训需求调查，制定公司年度培训计划，并组织实施；
3、新员工入职培训策划、实施；
4、负责公司企业文化活动的策划组织及公众号维护；
5、负责员工转正、离职及不定期面谈工作；
6、处理员工劳资纠纷或投诉事件；
7、监督、管理入、转、调、离、合同续签及解除等员工关系事项；
8、其他人力相关的工作事项。
任职要求
1、大专以上学历；
2、人力资源相关专业；
3、精通劳动合同法及当地法律法规；
4、精通六大模块中的培训与开发、劳动关系管理2个模块，同时对其他模块有清晰的认知；
5、沟通协调及逻辑思维能力较强；
6、抗压能力较强，能接受加班。