岗位职责：
1、根据公司经营目标制订企业的人力资源战略规划
2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划
3、建立健全人才培养机制，完善企业人才储备体系
4、拓宽人才引进渠道，为企业发展提供人才保障
5、负责综合部日常人事工作，并监督执行
6、推进员工绩效考核，落实能进能出举措
7、组织员工培训，搭建培训管理体系，提高员工的专业技能和能力素养
8、建设和宣传企业文化，建立具有凝聚力和团队精神的团队等


基本能力要求：
1.具备扎实的人力资源专业知识和技能
2.具有开拓创新和积极主动的理念
3.具有良好的沟通协调的能力
4.具有敏锐的洞察力
5.具有强大的执行力
6.具有学习和提高自身水平的能力
7.熟悉人力资源相关法律法规政策


工作经历要求：
1、3年以上人力资源经理管理经验
2、具有大型检测行业，生产企业等管理经验
3、拥有国资委相关企业人力资源经验的优先


特殊要求：
1、具备一定的中高层人才引进工作经验
2、党员身份