岗位职责：
1、负责公司人力资源管理系统的建立与健全，为公司人力资源管理决策提供依据；
2、按照公司人力资源计划，组织实施招聘工作；
3、协助理顺公司员工关系，降低劳资风险；
4、负责公司员工异动（包括但不限于入转调离事件）的规划与处理工作；
5、负责与各部门沟通协调，保证人力资源方案的落地；
6、协助建立公司人才培养体系管理并予以实施；
7、紧靠业务，收集业务需求并能利用专业与业务共同制定人力资源方案落地实施。
任职资格：
1、本科以上学历，同等岗位至少2年、800人以上企业工作经验；
2、办公软件操作熟练，了解人力资源管理知识；
3、具有良好的协调及沟通能力、数据甄别能力、计划和组织能力；
4、诚信、大局观、严谨、责任心、执行力强。