岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构、岗位设计、定岗定编、薪资福利制度及方案设计。
4、负责绩效者核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程。负责年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动。
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才队培养计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
6、建设公司行政管理体系，规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司行政日常工作及员工的管理、指导、培训及评估。
7、负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关活动，建立公关关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业毕业；
2、5年以上HR全盘操作及管理经验；有电子制造行业经验优先；
3、成熟的项目管理经验，优秀的项目管理能力；
4、充满激情，极具进取心，具备优秀的跨团队协作能力和抗压能力。