岗位要求：
1、执行公司绩效考核制度，组织各部门绩效考核工作，并优化考核标准与方法；
2、持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息，对绩效体系维护提出合理化建议，不断完善绩效考核方式方法；
3、对绩效考核结果的汇总、分析，形成报告，为团队及业务提供建议；
4、对人力成本进行统计、分析及管控，定期输出人力看板数据和人力成本分析报告；

任职要求：
1、教育水平：本科以上学历，人力资源等管理学相关专业优选，5年及以上工作经验；
2、技能要求：熟悉人力资源法律法规，EXCEL操作熟练，有较强的数据整合处理能力；
3、能力要求：具有较强的执行力、逻辑思考能力，较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力；
4、素质要求：工作原则性强，责任心强、仔细认真的个性特征，对数字敏感，保密意识强。