岗位职责：
1.支持海外事业部的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.负责海外子公司公司注册，以及各项人力资源制度的落地；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.熟悉当地政策并给出相应的运行方案。
职位要求：
1.统招专科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.有2年以上海外人事工作经验，英语可以作为工作英语；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。