1、执行并完善公司的人力资源规划和分析工作；2、组织开展人员招聘、培训和绩效考核等工作；3、落实员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、做好员工人事信息管理与员工档案的维护；5、协助开展员工职称申报工作；6、其他人事日常工作。
