主要职责：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、企业文化宣导；
2、 根据公司的发展需要和员工培训需求，制定并执行年度培训计划，以及短期培训计划；
3、拓展培训渠道和资源，开发培训课题、编制培训教材及编写培训教案；
4、建立并维护公司的培训档案，记录培训项目和培训效果，为公司提供培训数据分析；
5、负责公司的培训项目预算和费用的控制，协助公司进行培训项目成本核算；
6、协助公司其他部门，提供培训支持，以满足公司的业务需求。
职位要求：
1、5年以上培训相关经验，3年以上培训管理经验，本科以上学历；
2、 熟练使用办公软件及培训系统，擅长数据分析及文案撰写；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备项目管理经验；
4、具备数据分析和判断能力，能够对培训项目数据进行分析和解读；
5、具有较强的学习能力，能够快速适应不同公司的业务需求。