岗位职责：
1.制订公司年度培训计划，依计划推动培训开展，完善公司培训体系；
2.日常培训工作组织实施，培训方案策划，培训效果评估；
3.培训资源开发及管理，开拓新的培训及人才开发方法，同时做好培训成本管控；
4.公司内训师团队管理及能力提升；
5.上级安排的其他工作。

任职要求：
1.人力资源或相关专业本科学历；
2.五年及以上的制造业人力资源培训模块工作经验；
3.有过培训体系搭建经验者优先考虑；
4.有责任心，性格开朗、沟通表达能力强、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5.熟练使用办公软件，具备基本的培训主持能力。