岗位职责：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理或管理相关专业优先；
2、3年及以上大中型企业培训管理或人才发展相关工作经验，
3、掌握培训体系搭建、培训线上平台及培训计划制定的专业知识，熟悉培训实施的具体流程。
3、具备良好的督导、计划、分析判断、沟通协调能力；
4、热爱人力资源工作，亲和力强，有较强的责任心与自驱力。