1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通了解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等。
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和收集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
3、负责公司每月、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写。
4、协助上级开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通。
5、能够有效组织和安排员工培训工作，能够自主开展培训工作。
6、管理员工培训档案，建立内部及外部培训讲师资料库、教材科、试题库和案例库等培训资料。
7、完成上司交办的其他工作。
条件优秀者可根据情况调整岗位（招聘培训主管）、此岗位接受优秀的人力资源管理者应届大学生。