岗位职责：
1.广招慎选：拓展与创新人才招聘渠道和加强专业院校合作，重点猎挖业务、设计、材料研发 等关键岗位人才，加强战略性、高素质专业人才引进与储备，提升人才竞争力，为专精特新与高新 企业奠定人才基础。
2.夯实文化：持续培育公司企业文化氛围，重点夯实五个一、四个子的人才文化基础与成果转 化，加强制度创新，深入丰富员工的生活与工作激励，培养员工奋斗者精神。
3.提高胜任力：优化落地职业规划体系，加强新人试用(师徒)机制管理、提升储备干部、中高 层管理及战略性、关键性人才能力培养，提升岗位匹配度与胜任力。
4.强化激励：围绕年度经营计划与绩效管理，发挥铁三角协同作用，强化人才激励机制，抓专 精特新落实与多快好省成果转化，重点优化与提升经理层以下岗位绩效目标与成果。
5.提升人均产值：围绕专精特新，以多快好省为绩效目标，落实各部门人力规划、配置、效率， 优化及监督管理，提升公司人均产值。
6. 员工关系管理：加强员工关系管理、深入员工食宿等福利提升、致力健康与安全的美妆环境 打造，提升员工归属感和满意度。
7.部门管理：负责人力行政中心所有日常工作的管理和统筹工作。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、行政管理专业；
2、熟悉人力资源管理相关法规、各项实务和操作流程，对人事各项流程、培训管理、课程开发与讲授、企业文化管理有丰富的经验，熟悉人事管理软件和OA系统等软件。
3、3年以上大中型企业集团的人力资源管理工作，从事过培训管理、企业文化、人资统筹的工作。
4、劳动法律法规、商学院建设、TTT培训、化妆培训。
5、具备优秀的人力资源规划能力、培训管理、演讲与培训能力，具备良好的计划执行能力、组织协调能力、客户导向、敬业精神、责任心，具备较好的灵活性、自信心。

此薪资不含绩效奖金，绩效奖金20-30%
中山本地及定居中山者优先考虑