1、薪酬管理。负责薪酬制度的完善，负责编制薪酬预算及费用管控；负责激励制度的完善及激励实施核算。
2、招聘管理。负责招聘及用工管理制度完善；负责编制年度招聘计划；负责招聘及用工实施规划。
3、员工关系管理。建立和完善公司用工风险管理，把控劳动风险。 4、负责职级体系建设，专业技能资格及技术职称管理。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、五年及以上人力资源岗位从业经验。
3、熟悉公司人力资源管理体系及制度，熟知劳动法、劳动合同法等相关劳动法律法规。
4、具有良好的职业道德，工作严谨，有较强的沟通、协调能力。