管理/技术类岗位招聘：70%；
普工招聘：30%。
岗位职责：
1）制定招聘策略、招聘流程和标准，确保招聘活动有效有序进行；
2）依据公司战略及各部门用人需求专职负责职员、管理层招聘，包括社招和校招；
3）带领招聘专员招聘普工，统筹招聘模块，对招聘结果负责；
4）开拓普工招聘渠道，维护与技校、劳务输出地人社部门的关系。
任职要求：
1）大专及以上学历，专业不限；
2）优秀的沟通协调能力和表达能力；
3）五年以上大型制造业招聘经验，电子行业优先；
4）有经理级以上岗位招聘经验者优先。