【岗位职责】
1、负责引进外部资源促进校企合作工作的开展，确保培训资源得到有效保障；
2、负责人才发展项目，按照培养方案实施培训计划，确保培养目标达成；
3、根据各部门年度培训计划，组织并实施集中培训（管理人员和生产人员），跟踪并进行效果评估，并提出改善建议；
4、负责在职员工的职业发展目标、规划及培育，建立员工职业发展双道通；
5、协助部门完成课程体系搭建、内训师培养等平台建设工作，确保工作目标达成；
6、深入各部门业务板块，了解各业务部门流程标准与技能标准，建立各类专项培养计划并进行教练式辅导。
【任职要求】
1、本科或以上学历，工商管理、人力资源、行政等管理类或法律类等相关专业。
2、具备5年及以上中大型企业培训管理或相关工作经验，制造业相关工作经验优先。
3、具有E-LEARNING平台搭建、运营、管理经验。能独立负责培训项目建设、核心人才项目，有成功搭建并管理课程体系和内训师体系的案例者优先。
4、具备优秀的课程开发及授课能力，熟悉培训工作的流程和操作；可独立运营培训项目，具备独立项目交付能力。
5、良好的数据分析能力，能够运用数据工具进行培训效果评估与报告编制。
6、熟悉成人学习理论、教学设计原理及培训评估方法；了解企业培训市场的最新动态和趋势。
7、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的计划推进能力和组织策划能力。性格活泼开朗有亲和力，有想法爱创新。诚实可靠，品行端正，工作严谨、抗压能力强。