工作职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;
3、协同开展员工入职培训、执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系;
5、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。

任职资格:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历，3年以上相关经验；
2、了解人力资源各模块工作，有制造业人力管理优先；
3、具备优秀的职业素养，抗压能力强；
4、具备良好的敬业精神和责任心；
5、具备较强的沟通、协调、逻辑能力；