工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。有规上企业5年及以上工作经验者优先。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定、培训的组织和执行。
- 员工关系维护：负责处理公司员工的档案管理、员工关系维护等。
- 薪资福利：负责公司的薪资福利制度制定和执行。
- 考勤记录：负责公司员工的考勤记录和整理。
- 员工活动：负责策划和组织公司的员工活动，增进员工之间的联系。
职位要求：
- 具有5年以上人事行政管理工作经验，有规上企业工作经验且必须是5年及以上工作经验者优先。
- 熟悉人力资源管理相关法规和政策，具备良好的人事沟通能力。
- 熟练掌握人力资源信息系统的操作，能够维护员工信息和薪资记录。
- 具有较强的逻辑思维能力和分析能力，能够独立处理人事行政事务。
- 具备良好的团队合作精神和责任心，能够与员工保持良好的沟通。