岗位职责：
1.负责执行公司的人力资源规划，修订公司的管理规章，工作流程，工作考核等制度；
2.负责中山日常人资行政的管理工作，包括办公环境的管理维护，办公用品的管理，出勤考核管理等；
3.执行招聘工作流程，协调办理员工招聘（含普工）、入职、离职、调任、升职等手续；
4.负责管理人力资源相关文件和档案；
5.负责访客接待，活动组织和会议接待等工作，提高员工积极性和凝聚；
6.负责后勤管理：公司食堂，宿舍、卫生等后勤设施的管理和维护；
7.负责公司安全保卫工作的监督和管理，确保公司财产安全；
8.协调各部门之间的工作关系，宣传并培训公司规章制度，确保员工了解和遵守公司各项规章制度，
9.完成领导交办的其他临时性工作。
职位要求：
1、3-5年人力资源全盘经验，能操作人力资源各个职能模块的工作；
2、有中大型制造企业人力资源工作经验背景；
3、受过人事六大模块实操等方面的培训优先，精通招聘模块。
4、具有良好的人际交往和沟通协调能力，能够与不同部门之间保持良好的工作关系；
5、具备较强的组织和管理能力，能够执行合理的人事、行政和后勤管理制度。