岗位职责:1.负责执行公司的人力资源规划,修订公司的管理规章,工作流程,工作考核等制度;2.负责中山日常人资行政的管理工作,包括办公环境的管理维护,办公用品的管理,出勤考核管理等;3.执行招聘工作流程,协调办理员工招聘(含普工)、入职、离职、调任、升职等手续;4.负责管理人力资源相关文件和档案;5.负责访客接待,活动组织和会议接待等工作,提高员工积极性和凝聚;6.负责后勤管理:公司食堂,宿舍、卫生等后勤设施的管理和维护;7.负责公司安全保卫工作的监督和管理,确保公司财产安全;8.协调各部门之间的工作关系,宣传并培训公司规章制度,确保员工了解和遵守公司各项规章制度;9.完成领导交办的其他临时性工作。任职要求:1、全日制大专以上学历,人资行政岗位3-5年经验,强招聘(普工为主),擅长员工关系处理2、灵活,情商高,踏实肯干,抗压能力强,自驱力强,人际交往与沟通