工作职责:
1.负责招聘，包括简历筛选，应聘人员的邀约、面试、人才寻访和录用等；
2.负责公司招聘渠道的拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧；
3.优化和完善招聘流程、政策、体系，并确保招聘政策落地执行；
4.负责相关人力资源市场分析，为公司人才战略提出合理化建议。

任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2.2年以上消费类电子500人以上制造生产工厂技术类、管理类等招聘经验；
3.全面组织实施过社会招聘的各项工作；
4.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉劳动法及相关法律法规；
5.熟练使用办公软件及招聘相关测评工具；
6.良好的人际理解力、洞察力、沟通协调能力，较强的团队合作意识和抗压能力，工作积极主动、服务意识强。