工作职责:
1、负责招聘，包括简历筛选，应聘人员的邀约、面试、人才寻访和录用等；
2、根据人力资源需求规划，负责所支持业务部门的招聘工作，包括不限于：人才寻访、面试甄选、薪酬沟通、录用审批等；
3、完成领导安排的任务。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、具备5年以上消费类电子500人以上制造生产工厂技术类、管理类、普工类等招聘经验；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
4、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
5、热爱招聘，自驱力强，责任心强，抗压能力强。