岗位职责：
1、根据编制及业务发展需要，执行人才招聘计划，确保人才的及时供应；
2、负责需求岗位的分析，识别核心能力要求，梳理目标人才画像，指导岗位招聘；
3、充分利用各种招聘渠道，实施人才寻访、甄选录用、适用跟踪与保留等工作；
4、负责外部应聘人员的甄选、评价，使用有效的测评技术，提高招聘质量；
5、负责协调面试官、候选人的不确定性以实现面试对接和聘用确认；
6、参与人才梯队建设、招聘体系和后备人才储备机制的建设工作；
7、参与临时安排的其他岗位招聘任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，大中型企业从事招聘、培训等人力资源相关工作者优先；
2、有2年以上招聘与配置工作经验，有办公室职能岗位招聘经验者优先。
3、对岗位分析、能力盘点、人才的发现、引进、组织调整等具有较好的认识。
4、良好的表达能力、沟通协调能力与学习能力，性格沉稳、开朗。

公司提供优厚薪酬及福利：
1、薪资：提供具有竞争力的薪酬和享有每年度固定调薪。
2、五险一金：入职次月即购买社保公积金，为你提供完善的保障。
3、伙食：公司提供中餐、晚餐，早餐自理，不定时加餐。
4、住宿：免费提供住宿，2人/间，内配有空调、热水器、WIFI、洗手间及阳台。
5、培训：公司和所在部门定期组织各类相关培训，提升各项技能。
6、旅游：公司每年组织员工参加国内/ 国外游。
7、节日：每逢传统节假日，享有节日慰问礼品。
8、团队活动：公司经常举办各类球赛及趣味运动活动，丰富业余文化生活。
9、工作环境：树木林立，空气清新，内设标准球场、花园亭台、茶水间等休闲场所。