工作职责:1、招聘规划:理解公司业务,基于公司业务需求协助制定校园招聘规划与方案;2、根据招聘需求制定招聘渠道和策略,拓展内外部招聘资源,并进行有效管理。3、把控校园招聘整体实施,组织并开展包括人才测评、甄选、录用、保温和入职等项目4、负责校园招聘相关数据分析整理,推动校园招聘流程的改进与优化任职资格:1、有主导过校招2次以上的项目经验, 并且主导过春招、秋招;2、有校企合作经验,能独立对接校方领导,有一定的商务交洽经验;3、熟练掌握Office办公软件,具备数据分析处理能力;4、具备团队合作精神,具备一定的抗压能力;5、对校园招聘、人力资源工作有深入了解,有2年及以上校招工作经验者优先。任职资格: