岗位职责：
1. 负责人力资源规划、招聘方案的制定和实施；
2. 负责员工关系管理、执行员工面试、入职、劳动合同签订、离职等流程；
3. 负责绩效管理、薪酬福利管理、政策制定与执行；
4. 负责行政事务管理、文件和档案管理、部门协调等。
任职要求：
1. 年龄35周岁以下，男女不限；
2. 全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
3. 有2年以上工作经验优先；
4. 具备人力资源管理的基础知识，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理各个模块。熟练掌握办公软件；
5. 具有较强沟通理解能力和执行能力。