职位描述
1、深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行，将人力资源策略与业务需求有效结合，推动组织目标实现；
2、设计并实施公司人才发展规划，包括招聘、培训、绩效管理、继任计划、发展通道等，以支持业务持续增长；
3、分析组织结构与流程，识别优化机会，促进跨部门协作，建立高效、敏捷的团队；
4、为业务部门管理者赋能，提升其管理能力和效率；
5、作为公司文化的传承者，塑造积极向上的团队文化，处理复杂的员工关系问题，维护良好的工作环境，提升员工满意度和敬业度；
6、运用数据分析方法监控人力资源指标，如招聘效率、员工留存率、绩效分布等，为决策提供数据支持；
7、主导人力资源各项目的实施落地；
8、人力资源部门内部管理工作。

任职要求
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业；
2、5年以上制造企业人力资源经理工作经验，有成熟的生产人力体系建设实践经验；
3、具备业务和用户思维；
4、主导过绩效、组织发展、员工关系模块工作；
5、数据分析能力强。