岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，推动公司企业文化的建设。

任职要求:
1、大专以上学历，专业不限；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、5年以上人力资源部经理工作经验，具有工程公司人力资源经理工作经验（优先）；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；
7、工作有计划、执行能力强。

职位亮点：
1、五险一金（入职即购买五险）；
2、 办公环境优，工作氛围好，职位晋升空间广阔；
3、公司企业文化：“英雄不问出身”，不看学历不看年龄只看能力，平等竞争，能者居上。