工作职责：
1、全面负责公司的人事、行政工作，编制完善公司行政管理、人事管理制度，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定；
2、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作；
3、制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养，规范和完善考核、绩效、培训、激励等管理制度，并组织实施；；
4、完成上级领导安排的工作任务等。

任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块；
2、擅长薪酬体系、绩效体系、招聘模块；
3、拥有体系流程标准化建设经验，能搭建0-1流程体系；
4、执行力强、有目标感；
5、3年以上管理经验