工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事政策和管理制度，并负责监督实施；
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 负责公司员工的培训计划和管理，确保培训计划的有效性和针对性；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，确保绩效考核的公正性和透明度；
- 负责公司薪酬福利的管理和执行，确保薪酬福利的合理性和透明度；
- 处理公司的人事突发事件，并及时向高层管理层汇报；
- 制定公司的人事预算和计划，并负责管理和控制公司的人事开支；
- 制定公司的人才发展计划，并负责管理和指导公司的人力资源工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验，有大型公司或知名企业者优先；
- 熟悉公司法和相关法规，具有敏锐的法律意识；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；