岗位职责：
1、负责日常性人事类工作（如员工考勤、入职、离职、人事档案、社保等等）；
2、负责公司的人员招聘工作，拟定公司的招聘方案；
3、负责新员工培训。
4、负责招聘渠道的建立，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、配合主管人员协调各部门工作关系，完善公司的用人制度。
6、日常行政类工作（如专利、商标、认证、网站等等）
7、负责企业文化宣传，组织架构搭建。


任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、踏实、稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
4、文笔能力强，熟练起草各种函件、行政规章制度；
5、有人力资源工作经验优先。
6、制造业基层招聘经验。

薪资待遇：
1、薪资面议
2、多元化培训课程：多元化的培训，带薪岗前培训，在职个人提升计划。
3、公司提供包住，房间设施齐全，配有热水器，空调等，住宿环境良好。
4、购买五险（养老保险、医疗保险、生育保险、02工伤保险、失业保险)。
5、上班时间：上午9:00-12点0202下午13:30-18:30，上六休一，节假日统一按照国家法定节假规定放假。
6、端午春节妇女节等节日会发放各种节日礼物。
7、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、等福利。