1、负责招聘、员工培训、人员入离转调异动相关手续办理；
2、员工工衣工鞋的管理；
3、员工考勤、KIP管理；
4、档案、劳动合同管理：填写、存档、保管，合同到期调查、续签、终止跟进。
5、员工社保、公积金异动相关手续办理；
6、公司各项活动实施；
7、上级交代的其他事宜。
岗位要求：
1、2年以上相关工作经验，人力资源/行政管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源6大模块，熟悉劳动法等相关法规优先；
3、性格开朗，有一定抗压能力。