【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程；
- 参与员工培训和发展计划的实施；
- 处理员工关系，包括员工咨询、投诉处理等；
- 参与各类人力资源数据分析，为决策提供支持；
- 组织和协调各类员工活动和企业文化建设工作。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
- 具备较强的学习能力，愿意不断学习新知识和技能；
- 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力；
- 对人力资源管理工作有兴趣，有志于在此领域长期发展；