岗位职责：
1. **统筹公司招聘体系**
- 根据公司战略及用人需求，制定年度/季度招聘计划，优化招聘流程与制度。
- 搭建并维护多元化招聘渠道（网络平台、猎头、校企合作、内部推荐等），保障人才供给。
- 定期分析招聘数据（到岗率、留存率、成本等），提出改进方案，提升招聘效率。

2. **分类型招聘管理**
- **中高端人才招聘：** 主导部门经理及以上岗位的寻访、评估及背景调查，协调高管面试流程。
- **普工批量招聘：** 制定季节性/临时性用工方案，对接劳务派遣机构，确保生产线人力需求。
- **校园招聘：** 策划校招活动，对接高校就业办，组织宣讲会、双选会，建立长期校企合作。

3. **校企合作与资源拓展**
- 开发并维护职业技术院校、本科院校合作关系，推动订单班、实习基地等合作项目落地。
- 设计实习生培养计划，跟踪实习表现，转化优秀实习生为正式员工。

4. **团队与雇主品牌**
- 管理招聘团队，培训下属招聘技巧与系统操作，提升团队专业度。
- 参与雇主品牌建设，通过招聘活动、社交媒体等渠道传递企业文化。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上招聘经验及对制造业招聘管理经验，熟悉普工、技术类及中高层级招聘全流程。
3、具备丰富的普工招聘渠道（劳务市场、中介等）及中高端人才猎聘资源。
4、熟练招聘数据分析工具（如Excel透视表、BI工具）。
5、抗压性强，能适应制造业旺季高强度招聘节奏。