【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及入职手续办理，确保公司人员配置合理；
- 处理员工关系管理，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查等，提升员工满意度和归属感；
- 协助制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保人力资源工作的规范性和效率性；
- 执行员工培训计划，协助新员工融入团队，并支持在职员工的职业发展；
- 管理员工档案，确保人事数据的准确性和保密性；
- 协助处理员工绩效考核相关事宜，促进团队和个人绩效的提升；
- 参与公司企业文化建设，组织各类团建活动，增强团队凝聚力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系问题；
- 工作认真细致，具备较强的责任心和服务意识；
- 能够熟练操作办公软件，熟悉人力资源管理系统（HRIS）者优先；
- 有良好的时间管理和多任务处理能力，能够在快节奏环境中高效工作；
- 对人力资源管理工作充满热情，愿意在此领域长期发展。
注：由于您的要求是“不限工作经验”，因此上述描述中未特别强调工作经验的要求，但实际操作时可能需要根据具体情况适当调整。