岗位职责：
1、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试及背景调查，完成招聘目标；
2、办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理员工档案及劳动合同签订、续签与变更；
3、负责办公环境日常巡查，监督清洁卫生、设备维护及办公文具采购管理；
4、协调处理办公设施故障及日常维修事务；
5、协助优化行政管理制度，推动流程标准化。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、4年以上人力资源工作；
3、熟悉《劳动合同法》等法规，能独立处理入离职、合同管理等事务，规避用工风险；
4、熟悉招聘、劳动合同管理等全流程；
5、具有招聘或培训岗的专项经验的优先。
福利待遇
1、底薪+绩效+提成+各项奖金+补贴+年终奖
2、丰厚分红机制
3、现金奖励（排名奖、季度奖、父母基金奖、旅游基金）
4、各式培训及晋升机会：岗前专业技能培训+个人能力素质培训等+广阔的发展空间
5、公司旅游 （线下亲子活动等）
6、社保、大小周制