岗位职责
1.根据公司经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.建立健全人才培养机制，完善企业人才储备体系;
4.拓宽人才引进渠道，为企业发展提供人才保障;
5.负责综合部日常人事工作，并监督执行；
6.推进员工绩效考核，落实能进能出举措;
7.组织员工培训，搭建培训管理体系，提高员工的专业技能和能力素养;
8.建设和宣传企业文化，建立具有凝聚力和团队精神的团队等;

基本能力要求
1.具备扎实的人力资源专业知识和技能。
2.具有开拓创新和积极主动的理念;
3.具有良好的沟通协调的能力;
4.具有敏锐的洞察力；
5.具有强大的执行力；
6.具有学习和提高自身水平的能力；
7.熟悉人力资源相关法律法规政策。

1、3年以上人力资源经理管理经验
2、具有检测行业，生产企业等管理经验；
3、拥有国资委相关企业人力资源经验的优先

1、具备一定的中高层人才引进工作经验；
2、党员身份