主要负责招聘（社招、校招）、培训模块。
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
2、协助公司领导负责办公室人员的培训及评估与考核；
3、完成领导交办的其他工作。


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关管理类专业；
2、两年以上人力资源相关经验，具有BP思维，有建筑行业工作经验者优先考虑。
3、熟练运用常用办公软件，有一定的文稿撰写能力；
4、性格开朗、具有良好职业素养，自驱、具有较强的责任心、出色的执行力、沟通、协调、组织能力。
5、欢迎优秀应届生投递简历。