岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规；
2、2年以上同等岗位经验者优先；
3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力，自驱力，有团队合作精神。