【任职要求】
1、大学本科及以上学历，人力资源管理及管理类相关专业；
2、了解相关的劳动法律法规，具有良好的理解、分析、判断能力；
3、诚实守信、具备良好的人际协调能力和沟通能力；
4、熟练掌握OFFICE办公软件。

【岗位职责】
1、负责针对不同岗位选择招聘渠道、发布招聘信息、邀约候选人，在规定时间内完成候选人的推送，确保招聘人员人岗匹配；
2、负责组织办理新员工试用期内工作情况的面谈以及转正或淘汰考核等工作；
3、负责组织公司年度校园招聘工作，做好企业雇主品牌宣传以及优秀毕业生人才储备工作；
4、负责做好人力资源招聘模块的档案归档工作；
5、根据公司资质和经营需要，组织企业主要负责人（A证）、项目负责人（B证）和专职安全生产管理员（C证）、建造师、造价师等报名、培训、取证考试工作，确保各类证书持有数量满足公司业务发展需求，并满足员工自我提升的需求；
6、对于“建造师、结构师、造价师、三类人员”等证书考试合格后，收集汇总注册所需的各项材料，到相应主管部门办理证书注册手续，并跟踪注册进展情况，确保按时注册；
7、对需要进行复审及继续教育的证书，在提前预警的基础上，主动查询相关信息并及时与主管部门联系，确定时间，组织人员按时参加继续教育，办理复审手续，确保复审工作及时、全面完成；
8、根据《年度、月度培训计划》确定培训课程，编制培训通知，组织实施培训；
9、根据国家法规及公司自身需求及岗位的特殊要求，组织报名、培训、取证、考试，确保特种工均持证上岗。

【福利待遇】五险一金、节日福利、专业培训、公司宿舍、公司食堂