岗位需求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业为佳；

2、至少7年以上人力资源管理工作经验，善于管理人事行政事务，在与公司相关行业从事过人力资源工作者优先；

3、具有丰富的招聘、培训和员工关系经验；

4、熟悉绩效考核、薪酬等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

岗位职责：

1、负责人员招聘，通过多渠道甄选合适的人才并协助各部门进行员工招聘，做好劳动关系的管理；

2、负责员工培训方案的编写及实施，测评督导与跟进，提升员工的能力；

3、负责组织实施各项绩效考核，统计考核结果。

4、组织公司活动，激励员工的积极性。协助公司各部门建设企业文化，与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力，发掘员工的潜能。