岗位职责:1.中高端人才的需求统计、简历筛选、面试等全流程管理;2.基于公司的战略规划,提前锁定符合公司要求的优质人才,建立储备人才库; 3.开拓和维护各招聘渠道; 4.各阶段性招聘数据的统计分析(如:人才满足率、招聘存活率)。任职要求:1.学历:本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2.工作经验:5年以上招聘专项工作经验,3年以上招聘管理工作经验。制造、大数据等行业或有猎头工作经验者优先;3.知识与专业技能:掌握一个或多个领域的人才渠道,熟悉各种面试和沟通技巧。