岗位职责
1、结合通讯行业技术密集、迭代快速的特点，制定适***公司业务的人力资源规划；
推动工程、生产、销售等岗位的差异化人才管理策略（如技术人才保留、跨区域团队协作）。
2、精准招聘与人才池建设
主导核心技术岗位（如光器件研发工程师、光学测试专家、工艺工程师）的招聘，精准匹配行业人才需求；
3、建立通讯行业人才库，维护高校、行业协会及技术论坛资源；建立公司与中职/中技、高职/高技的校企合作、维护技能型人才资源
4、团队绩效与激励
参与制定公司绩效考核方案，协助业务部门搭建技术晋升通道，落实人才职业发展体系。
5、跨文化组织管理
支持海外分支机构或国际团队的跨文化沟通与管理（适配英语工作环境）；处理全球化业务下的劳动合规问题（如外籍员工用工、跨境派遣政策）。
6、行业合规与安全管控
熟悉通讯行业特殊要求（如保密协议、知识产权保护、生产安全规范）；推动ISO质量管理体系在人力资源流程中的落地（如培训记录、岗位资质认证）。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、光电/通信工程相关专业复合背景优先；
2、5年以上人力资源全模块经验，其中至少2年制造业/高科技行业HRM经验，有光通讯、半导体、电子设备行业背景者加分；
3、熟悉技术岗位招聘方法论，熟悉通讯行业核心岗位人才画像；
4、熟悉国家劳动法及光通讯行业相关法规（如《电子信息产业劳动安全卫生规范》）。
5、能快速理解技术部门、生产部门需求，具备与技术、生产部门高效协作的能力；
6、擅长数据分析，通过人力成本、离职率、人效等指标驱动业务决策；
7、具备危机处理能力，可应对行业波动期的组织调整（如产能调整、团队优化）。
8、可以用英语工作者加分（需支持海外业务）；

特别说明
1、本岗位需深度融入业务，候选人具备技术、制造类岗位HRBP经验者加分；
2、子公司处于快速扩张期，需适应阶段性高强度工作（如新产线投产期支持）。